灵活用工与传统用工相比更个有哪些优势？

现在社会在高速发展，很多企业都会面临用工的两大难题，一是招聘难，二是留人难。企业随着发展壮大，传统的用工模式已经很难满足企业的用工需求了，所以现在有很多企业是选择灵活用工方式来解决用工问题的，那么灵活用工与传统用工相比更个有哪些呢？下面【广东招才通18122385887】小编和大家详细讲讲。

传统用工与灵活用工的介绍。

传统用工是指企业自己招聘员工并与员工签订合同，负责员工的社保办理，工资发放等所有工作。

灵活用工是指企业通过劳务派遣或劳务外包等灵活用工方式来解决用工问题。企业有用工需求的与第三方人力资源公司合作，委托他们派遣人才到企业上班，但员工合同签订，社保办理，工资发放等人事工作则由劳务公司负责完成，企业只用人，但不管人。

灵活用工与传统用工相比会有哪些优势？

现在传统用工已经是没落了，而这些企业用工成本的增加，更是让企业放下了传统的用工模式，都纷纷转向灵活用工方式。而灵活用工方式有以下这些优势：

1、节约管理成本。企业每年在人事管理方面付出的时间、费用和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会获得显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

2、节省招聘成本。企业招聘难，使用传统的用工方式钱是花出去了，但是招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。当企业选择灵活用工后，企业可根据用工需求随时与广东招才通公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。

3、规避用工风险。灵活用工方式是员工直接与劳务公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

以上三点就是企业选择灵活用工的优势了，而对比于传统的用工方式，灵活用工更适合现在的企业用工，企业可根据自身业务需求，随时与广东招才通合作。劳务咨询：020-28100451，18122385887。