社会保险五大险种,分别是养老保险、医辽保险、失业保险、工伤保险和生育保险,根据目前我国社保政策规定,社保由企业和个人共同承担,其中工伤保险和生育保险由单位缴费,个人不需要缴费。
在实际工作中,对很多中小型企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费,社保每月的增减员情况),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成&人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠分。
湛江企业选择社保代缴前后对比:
(一)代缴前,公司人事部门需面对:养老保险经办处、失业保险管理中心、医辽保险管理中心、住房公积金管理中心等多家政府部门;频繁出入各个保险机构申报增减人员、申报月缴费;前往不同保险机构填写各项表格转移员工保险关系;按时完成各项保险的基数申报、系统维护、数据的上报、下发核对等工作;处理各项保险的历史遗留问题,解答员工对各项保险的困惑;还须及时完成保险的年度审核。这些工作在一定程度上降低了企、事业单位人事部门的工作效率、浪费了相应的人力、物力资源。
(二)代缴后,公司人事部门只面对骏伯人力集团的服务人员,极好地为企业节约了人力、物力的同时,使其再不用为琐碎的员工社会保险而大伤脑筋,每位员工可以全身心地投入到工作中,为企业的发展带来丰厚的利润,赢得更为广阔的市场。
骏伯集团总部在广州,于2003年成立以来,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务,能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,搭建出全方位的服务平台。
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