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随着《中华人民共和国社会保险法》出台后并且逐渐完善社保制度的需要，许多没有为员工购买社保的公司，不少都已经发生或者即引发劳动纠纷，而往往仲裁的结果将是不但要为员工补缴社保，还要面临高额罚款，成为劳动部门的监察对象；如果企业未缴交社保带来的员工其他方面的权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
在这样的用工背景下，企业为员工缴纳社保是势在必行的，如何才可以更加方便操作呢？如果你的企业存在以下几种情况，就可以考虑把社保外包给专业的人力资源公司统一操作。
1、企业的分公司、子公司、办事处，在注册地（总公司）参保，员工的社保待遇享受不便利，导致员工归属感低、满意度不高，离职率高；
2、公司规模较小，人事专员业务性有待提高、人员成本稍高；
3、公司规模大，人力资源部门人员需要经常往返社保局等相关部门处理人事劳务事宜、还需经常留意国家的出台的相关政策、规定，如果不及时关注又出现纰漏。导致人员工作效率不高。
4、公司刚成立，暂未有社保账户，也没有人手办理。
我司可为全国企业代买各个城市的社保公积金，涉及区域包括深圳、广州、清远、中山、佛山、阳江、番禺、从化、北京、上海、湛江、茂名、揭阳、潮州、肇庆、云浮、汕头、梅州、珠海、江门、东莞、惠州、汕尾、河源、韶关、长沙、武汉、天津、南海、顺德、南京、苏州、扬州、无锡，合肥、杭州、昆明、贵阳、哈尔滨、长春、沈阳、石家庄、济南、青岛、福州、厦门、南宁、海口等全国的社保公积金，帮助企业大幅度降低社保成本的同时又提高了员工社保待遇，真正实现公司与员工之间的双重保障。
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