多层次奖励软件,精华版直销一条线

既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。

广州力莱双轨制直销系统、双轨制直销会员管理系统显著优势：

1、理念领先：我们公司开发双轨制直销系统，不仅针对客户提供超值的售前售后服务，还将为客户提供最新理念服务，从而与客户形成战略伙伴关系。

2、功能完善：我公司双轨制直销系统系列，功能完善、易于操作，功能分工，如前台会员网上报单，查看个人奖金收入，查看公司最新活动，网上转账，网上购物，服务中心报单，管理员后台管理系统特定的功能，网上报单、奖金结算、查询统计、财务报表、商品库存、物流管理等等100多种个性化功能模块，没有做不到的，只有想不到的！

3、技术卓越：采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系统开发架构，系统安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。

4、服务：力莱双轨制直销系统运行后，我们将有专人，采取非常有效的手段，终生为您实时维护，解除您使用过程当中的后顾之忧。具体包括：在线支持、远程维护、服务###、上门维护等。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：

双区制度、PV、直推奖、碰对奖、幸运奖、管理奖、见点奖、封顶、推荐奖

一． 种类为：

一级代理A：500元，二级代理B：1000元，县级代理C：2000元，市级代理D：5000、省级代理E：10000元，全国代理F：20000元

级别 一级A 二级B 县级C 市级D 地区级E 区域F

金额 500 1000 3000 5000 10000 20000

(1PV) (2PV) (6PV) (10PV) (20PV) (40PV)

配股资金 45% 47% 49% 52% 55% 60%

直推奖 12% 12% 12% 15% 15% 15%

对碰奖 10% 10% 10% 10% 10% 10%

幸运奖 2% 2% 2% 2% 2% 2%

管理奖 一代5% 2代5% 3代5% 4代5% 5代5% 6代5%

见点奖 4*5 5*5 6*5 8*5 10*5 15*5

对碰封顶 800 1200 3500 7000 15000 30000

二． 推荐奖，一级代理到县级代理为12%。市级代理到全国代理为15%

三． 对碰奖。

以500元为一个积分（1PV）A区碰B区以1:1=50元（10%），以小区者金额的10%计算。大区不归零。

（有封顶，分别为A为800元/每天。B为1200元/天、C为3500元/天、D为7000/天、E为15000元/天、F为30000/天）

四． 见点奖，以自己为支点，A。B两区，每加单一人，可以得到5元，不过有层数限制，

分别为A：4层见点5。 B：5层见点5。 C：6层见点5。 D：8层见点5. E：10层见点5 .F：15层见点5（元）

五． 管理奖，以对碰计算，不同代理分别拿不同代数的对碰奖的5%

六． 幸运奖。每个者从自己注册购买那刻起，按照时间顺序后10个者的对碰奖的2%（只按照注册的时间计算，不管是不是自己的团队）。