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生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
近日，人社局拟定的《广州市职工生育保险实施办法》公开征求意见，那么广州市职工生育保险新政策有哪些变化？将取消哪些生育保险待遇？
变化1：60天产假津贴改由企业发放
《办法》规定，由广州生育保险基金支付的独生子女奖励35天产假和晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、男配偶10天看护假期工资，改由企业支付。
变化2：取消一次分娩营养补助费
变化3：参保未满1年报销标准打8折
问：连续多年缴纳生育险，现已辞职生孩子，能否享受生育险？
泽才答：不能。要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
广州泽才管理咨询有限公司，总部广州，全国业务网点覆盖219个城市，是一家专业化办广州生育保险服务机构，具有多年经验，深度地理解客户的需要，对于棘手的案例，我们有针对性地为每位顾客提供专业的个性化方案，为每位顾客解决疑虑、解决难题。
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