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有了试用期协议，用人单位可以免除双倍工资的责任吗？
问：双方只签订了试用期协议，试用期满后未续签却继续用工，用人单位是否应支付未签订书面劳动合同的第二倍工资？
答：应支付。
原因：劳动合同是不可以单独约定试用期的，这样的劳动合同无效，等同于未签订劳动合同，应支付双倍工资给员工
企业社保外包的优势：
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（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
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（五）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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