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职称有什么好处
我国原先的专业技术职称制度是在一定的历史条件形成的,与我国当时的政治经济体制、经济发展水平、社会意识形态等因素保持着某种适应性的关系。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,计划经济体制下的人事管理制度必然要向以市场为基础的人力资源管理制度转变,作为人事管理制度重要组成部分的职称制度,也必须进行相应的改革。本文拟从分析我国建国以来职称制度的内容、存在的难点入手,提出政府对职称宏观管理的改革建议。
职称的优点：
职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。他在人才的使用、流动、培养、选拔，以及人才资源开发各个环节中，都发挥着突出的作用,职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作成绩等业务技术方面的全面评价。所以对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。职称是体现能者多劳、多劳多得的主要体现。
职称的意义共六点:
第一、对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。
第二、对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。
第三、通过专业技术人员职务的评聘，提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。
第四、推进专业技术人员的对外交往，特别是职业资格制度，职业资格制度是专业技术人员对外交往的一个非常重要的手段。
第五、体现尊重知识、尊重人才，发挥专业技术人员的作用。
第六、促进专业技术人员队伍结构的不断改善。
职称对个人的用处体现：
1、在公司有用，因为你的MONEY要和它挂钩。
2、在国企事业单位有用，而且通用。
3、买经济实用房可以多买几个平方。
4、还是能值钱的，现在很多地方按资排辈。有总比没有好。但是和能力是不能挂钩的。
5、出国移民可以加分。
6、在GCD的单位是要加工资的。
7、职称又不用你额外的付出什么，但在大多数的城市，拥有中高级职称的人在好多事情上都有优惠。
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