区块链之所以适用于人力资源行业，有开发需求联系杨经理：{ 微I89-2275-79I2电& }欢迎到司考察洽谈。是因为公司需要基于信任听取潜在员工的意见。区块链中的安全性与该区块链上的用户数量成正比。这意味着，随着越来越多的公司采用区块链，区块链上的记录就会越安全。
从HR的角度来看，一个很好的例子就是使用基于区块链技术所打造的网站提交简历。
这些文件几乎完全由信托公司保管，除了申请表上通常提供给雇主的参考资料外。正如这些网站所显示的，在区块链的情况下，不需要简历，因为申请人所做的工作可以立即跟踪并链接到他们的账户。此外，可以直接联系以前的雇主来讨论该员工。随着更多的公司加入该网络，所有这些数据都将得到保护。
区块链被设计成一种保护数据的方法，但是系统的发展助推了一种称为智能合约的特性的开发。通过设置一个区块链，它可以使用这些智能合约自动处理交易，支付工资将变得非常简单，不会涉及任何第三方。此外，一个智能合约可以与每个员工的工资挂钩。
许多今天在这个体系中的人都想知道，目前的税收体系是否有能力应对当今就业形式的演变。这个自动化的税收系统对人力资源经理(他们不再需要计算和支付税收)和员工(他们不必担心报税，因为所有的信息都已经存在于区块链上)都是有益的。
工资单的产生是过去一个时代遗留下来的另一个问题，在那个时代，钱的流动与纸的流动相联系。区块链使得不需要保持这个基于纸张的系统的存在。
由于区块链可以自动记录支付并即时转移资金，因此更新包含支付详细信息和扣除额的纸质表单似乎是一个额外的复杂问题。正确编码的智能合约将自动执行这些支付，并通知双方这些支付的成功。如果存在违约，区块链上的所有数据都是现成的，以便在必要时迅速提起诉讼。
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