员工虽然有社保，但社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充；企业员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾、住院津贴等。因此企业员工购买商业也可首先考虑这些保险责任，补充社保不足。
意外总是发生在不经意间，为了能够解决意外后所带来的问题（如残疾、死亡、住院等），一般情况下企业会给员工购买雇主责任险，将风险进行转移。
首先医疗费是肯定报销的，还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。
根据需要还可以有康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等。
以及，停工留薪期间的工资福利待遇是不变的。
根据伤残等级，最高还会有24个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不能安排工作的享受伤残津贴。
最后，因工死亡会获得相当于6个月平均工资的丧葬补助金和标准为48~60个月社会平均工资的一次性工亡补助金。需要供养亲属会按月获得抚恤金。