1、阿米巴经营是一种经营方法,也是一种组织形态,就是把组织划分成一个个的小团体,通过独立核算制加以运作,在公司内部不断培养具备经营者意识的人才,实现全员参与经营。
2、阿米巴经营是一套公平公正的分配系统与激励系统!是一套让每个人都自动自发工作的机制!是一套让人人都精打细算,关心公司利润的机制!
一、中国企业普遍存在的十大问题:
1、面对互联网+的新商业模式,无所适从。
2、中、高层员工激励不得法,貌合神离;
3、大部分老板焦虑,身体处于亚健康;
4、部门各自为政,部门墙厚重;
5、到底哪盈哪亏,一笔糊涂账;
6、销售额增长缓慢甚至快速下滑;
7、员工不幸福,流失率居高不下;
8、人浮于事,组织效率低下;
9、人心涣散,怨声载道;
10、利润微薄甚至亏损
二、阿米巴经营给企业什么改变:
1、变“混沌经营”为 “精准经营”
★ 导入《经营会计》,使经营者能看清企业经营现状,从而把握经营实态。
2、变“人心多向”为“上下同欲”
★ 确立共通的经营理念、使命与愿景,让员工看得见企业的前景与自己的未来,凝聚了人心。
3、变“方向迷茫”为“方向准确”
★ 通过策略定位,让企业找准了前进的方向。
4、变“权责不清”为“权责对等”
★ 应对市场变化进行组织架构的调整,使企业的组织结构更加紧密、分工更加明确、责权一一对应, 一切行动有的放矢。
5、变目标分解的“博弈计划”为自主经营的“利润计划”
★ 进行年度经营计划的策划与制定。
6、变“寡人经营”为“全员经营”
★ 各阿米巴进行独立核算,按年度利润计划自主经营,各自对利润负责。
7、变“市场屏蔽”为“市场倒逼”
★ 实现内部交易市场化,把市场压力传递到企业内部。
8、变“人才匮乏”为“人才济济”
★ 建立“二元制”的考评激励系统,把好企业选人、育人、用人、留人四关,让人才快速成长;
9、变“点上改善”为“系统改善”
★ 最后通过业绩分析对整个企业的经营系统进行持续有效的循环改善,每天都在进步;
三、90%中国中小企业都面对这些困惑:
1、面对浪费,为何员工无动于衷?
2、成本过高,为何管理者麻木不仁?
3、文化落实,为何到中高层时频频打折?
4、面对质量、服务、交期等,为何员工熟视无睹?
5、企业那么多干部,为何只有老板一个人关心利润?
四、阿米巴经营六大价值回报:
1.系统认知企业瓶颈,共同注入经营思维 ——让全体员工“自动自发工作”
2.现场带走组织划分方案,优化组织管理 ——用“最少的人,做最多的事”
3.经营会计独立核算,快速降低经营成本 ——让全体员工懂得“省钱赚钱”
4.导入阿米巴经营体系运行步骤与切入点 ——系统落地助企业“再创辉煌”
5.业绩评价和业绩分析会的如何高效召开——让员工进行定性和定量的双评价
6.PDCA循环系统与绩效考评的落地运用——业绩在改善机制中突破“利润瓶颈”
五、阿米巴经营六大价值回报:
1.系统认知企业瓶颈,共同注入经营思维 ——让全体员工“自动自发工作”
2.现场带走组织划分方案,优化组织管理 ——用“最少的人,做最多的事”
3.经营会计独立核算,快速降低经营成本 ——让全体员工懂得“省钱赚钱”
4.导入阿米巴经营体系运行步骤与切入点 ——系统落地助企业“再创辉煌”
5.业绩评价和业绩分析会的如何高效召开——让员工进行定性和定量的双评价
6.PDCA循环系统与绩效考评的落地运用——业绩在改善机制中突破“利润瓶颈”
想着这么多,不如行动,快人一步,掌握主权,快的不是0.01秒,也许快的那一步就是一个时代!
【最新课程动态】
《阿米巴经营原理与实践》实操班
【主 讲】 阿米巴本土化奠基人 田和喜
【授课方式】系统理论讲解、案例剖析、操作练习、提问咨询解答、一对一辅导
【参课对象】董事长、总经理、股东、副总、总助、财务、人事等负责人
【开课时间】
第123期:2019年9月05-08日 苏州
欢迎咨询:刘老师 1314-8657-096
【使命】:传播【理念+算盘】自主经营,强企兴邦,振兴中华!